佐藤工務店の社内教育について
佐藤工務店の採用情報をご覧いただき、ありがとうございます。佐藤工務店は社長が40代後半と若く、また若い技術者も多い会社です。技術資格の取得を応援する制度があり、スキルアップを考えている方にもピッタリの職場です。また、やる気と努力さえ惜しまなければ、あなたの成長が正当に評価される職場でもあります。私たちは、従業員こそ、会社の一番の財産であると考えています。「最先端の技術に興味がある」それだけでも、立派な動機です。興味を持つことが「人財」への第一歩です。私たちと、技術の最先端に挑戦してみませんか？
佐藤工務店にはスキルアップできる環境があります！
フォローアップ研修
1）工事現場の実務に慣れていない 管理者を安全に育成する。
2）受講者に対して、各講義担当者は持ち合わせている知識・経験を伝授し早期に戦力となるように育成する。
3）専門学校以外の管理者を育成し戦力とする他、各作業所の現場代理人及び監理技術者により、多面的に経験談なども伝授し育成することを目的とした教育制度です。
重機操作実地訓練
熟練オペレーターによる重機操作の実地訓練も行っています。熟練オペレーターから経験年数の少ない技術者やオペレーターに「技術の継承」、「安全教育」を実際に重機を動かしながら、訓練を行っています。情報化施工で工期を短縮した時間を従業員のスキルアップに有効利用しています。
◆毎月1回の新入社員と入社２年目フォローアップ教育の目的
1）工事現場の実務に慣れていない管理者（候補）を安全に育成する。
2）受講者に対して、各講義担当者は持ち合わせている知識・経験を伝授し早期に戦力となるように育成する。
3）専門学校以外の管理者（候補）を育成し戦力とする他、各作業所の現場代理人及び監理技術者により、多面的に経験談なども伝授し育成する。